persilfrais Posté(e) 14 février 2016 Share Posté(e) 14 février 2016 Dans l'extension 7 wonders leaders, Lors de la phase de recrutement de vos leaders, après avoir échanger et obtenu la main de 4 leaders, vous devez en utiliser un ( le construire, le défausser ou construire une merveille ). Ensuite vous placez les 3 autres leaders non-utilisés face cachées sous le leaders construit. Par contre, voila un petit paragraphe dans le carnet de règlement qui me laisse perplexe .. Les cartes Leaders restantes serviront plus tard dans la partie: elles sont placées, face cachée, sous le Leader recruté. Une fois cette phase achevée, le déroulement de l’Âge peut avoir lieu selon les règles usuelles de 7Wonders Donc, je me demande quand on a besoin de les ré-utiliser ultérieurement dans la partie.. Merci ! Lien vers le commentaire Partager sur d’autres sites More sharing options...
MadMax Posté(e) 14 février 2016 Share Posté(e) 14 février 2016 Au début de chaque ère tu peux acheter un leader Lien vers le commentaire Partager sur d’autres sites More sharing options...
persilfrais Posté(e) 14 février 2016 Auteur Share Posté(e) 14 février 2016 Je comprend bien qu'au début de chaque âge, tu peux acheter ( recruter ) leader. Mais c'ets plutôt avec les 3 autres non-recrutés que je me demande quoi faire : Les cartes Leaders restantes serviront plus tard dans la partie: elles sont placées, face cachée, sous le Leader recruté. Lien vers le commentaire Partager sur d’autres sites More sharing options...
Zendor Posté(e) 14 février 2016 Share Posté(e) 14 février 2016 Ces 3 autres leaders non-recrutés seront parmi tes choix à recruter dans les deuxième et troisième ères. Tu les reprend dans ta main au moment du recrutement. Lien vers le commentaire Partager sur d’autres sites More sharing options...
persilfrais Posté(e) 14 février 2016 Auteur Share Posté(e) 14 février 2016 Merci ! Ces 3 autres leaders non-recrutés seront parmi tes choix à recruter dans les deuxième et troisième ères. Tu les reprend dans ta main au moment du recrutement. Lien vers le commentaire Partager sur d’autres sites More sharing options...
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