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pavin

Hasbro avant-gardiste ou a court d'idée?

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Aucun des deux, juste opportunistes. Ils surfent sur la vague des mouvement féministes pour continuer à vendre leur classique (en ciblant ici les sjw), et tant qui y'a des pigeons pour acheter ils auraient bien tort de se priver. 

De toute façon ils prennent absolument tous les thèmes/licences/tendances qu'ils peuvent pour le coller à leur jeu et attirer le publique le plus large possible.

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En fait, si on y réfléchit pendant 2 secondes, on se rend compte que les règles du jeu vont à l'encontre de ce que les mouvements féministes revendiquent.

Elles veulent l'ÉQUITÉ salariale, pas faire plus que les hommes! Pour moi c'Est rire des féministes de faire cette version, et c'est considérer qu'elles sont moins bonnes aux jeux de société, donc elles ont besoin d'un petit avantage sur les hommes afin de pouvoir l'emporter.

Hasbro a touché le fond du baril, mais comme disait Buster Moon, l'avantage quand on touche le fond, c'est qu'on ne peut que remonter!

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Hasbro ne sont JAMAIS à court d'idée !  À preuve, ces deux perles de 2019 :

MONOPOLY : SOCIALISM

"In the Monopoly Socialism game players move around the board working together to make a better community by managing and contributing to projects such as a no-tip vegan restaurant, an all-winners school, or a museum of co-creation. But nobody said that cooperation is easy! Drawing a Chance card presents the flip side of striving for the perfect utopian society. You'll have issues with your neighbors, your DIY community projects go awry, you're constantly voting to shake things up, and there's always an emergency that requires dipping into the Community Fund! Contribute all 10 of your chips to win the game, unless the Community Fund runs out of money and everyone loses. So much for a socialist utopia."

RISK : OFFICE POLITICS

"Work is an everyday battle. You're surrounded by micromanagers, lazy interns, and coworkers who hoard the office supplies. And to make things worse...someone ate the last donut in the break room. Take over the office with this parody of the classic gameplay of Risk. Move your Manager, Intern, and Donut pawns around the board as you sabotage co-workers, mobilize your workforce, and steal, swap, or lose office supplies. After all, what's a little backstabbing among colleagues as you climb that corporate ladder? Fill in real co-workers' names on some of the Drama cards. Did you spread a photo of a co-worker picking his nose? Maybe you left another nasty note in the break room, or told everyone it was someone else who clogged the toilet on Taco Tuesday. It's the ups and downs of office politics as you aim to move a Manager and an Intern into 4 out of 6 departments to gain control and win the game."

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il y a 24 minutes, Drakenden a dit :

En fait, si on y réfléchit pendant 2 secondes, on se rend compte que les règles du jeu vont à l'encontre de ce que les mouvements féministes revendiquent.

Elles veulent l'ÉQUITÉ salariale, pas faire plus que les hommes! Pour moi c'Est rire des féministes de faire cette version, et c'est considérer qu'elles sont moins bonnes aux jeux de société, donc elles ont besoin d'un petit avantage sur les hommes afin de pouvoir l'emporter.

Hasbro a touché le fond du baril, mais comme disait Buster Moon, l'avantage quand on touche le fond, c'est qu'on ne peut que remonter!

Ho en fait je trouves que c'est parfaitement dans l'air des mouvements féministes actuels ^^

L'écart salariale entre homme et femme ne provient pas ou très peu de problèmes de "sexisme". Il est en réalité très difficile de déterminer les raisons des écarts, tant les causes peuvent être multiples (secteur d'activité, entreprise, expérience, niveau d'étude, compétences,...). Les études qui montre ces fameux 20% sont incomplètes et ne vont pas au fond des choses, et se contentent d'attribuer le pourcentage inexpliqué par du "sexisme". Si j'étais chef d'entreprise et que les femmes étaient payé 20% de moins pour le même poste (avec les mêmes compétences et tout ça), et bien je n'embaucherai que des femmes dans mon entreprise, ça me ferait une belle économie de 20% sur les salaires :D

Ça me fait pensé par exemple au débat qu'avait provoqué la différence de salaire entre les joueuses/joueurs de foot (soccer) lors du dernier mondial féminin, où des gens était scandalisé par l'écart de salaire entre les deux. Sauf que c'est complètement méconnaître le milieu du sport, où ton salaire est proportionnel à ce que tu rapportes comme argent. Dans ce cas en fait il faut voir de quelle égalité on parle. Actuellement il y a une égalité de traitement (ce que tu gagne dépend de l'argent que tu rapportes) et donc des inégalités au niveau du salaire, ceux qui sont scandalisé voudrait une égalité de salaire, mais cela créerait du coup une inégalité de traitement...

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il y a 6 minutes, SuperFafa a dit :

Ho en fait je trouves que c'est parfaitement dans l'air des mouvements féministes actuels ^^

L'écart salariale entre homme et femme ne provient pas ou très peu de problèmes de "sexisme". Il est en réalité très difficile de déterminer les raisons des écarts, tant les causes peuvent être multiples (secteur d'activité, entreprise, expérience, niveau d'étude, compétences,...). Les études qui montre ces fameux 20% sont incomplètes et ne vont pas au fond des choses, et se contentent d'attribuer le pourcentage inexpliqué par du "sexisme". Si j'étais chef d'entreprise et que les femmes étaient payé 20% de moins pour le même poste (avec les mêmes compétences et tout ça), et bien je n'embaucherai que des femmes dans mon entreprise, ça me ferait une belle économie de 20% sur les salaires :D

Ça me fait pensé par exemple au débat qu'avait provoqué la différence de salaire entre les joueuses/joueurs de foot (soccer) lors du dernier mondial féminin, où des gens était scandalisé par l'écart de salaire entre les deux. Sauf que c'est complètement méconnaître le milieu du sport, où ton salaire est proportionnel à ce que tu rapportes comme argent. Dans ce cas en fait il faut voir de quelle égalité on parle. Actuellement il y a une égalité de traitement (ce que tu gagne dépend de l'argent que tu rapportes) et donc des inégalités au niveau du salaire, ceux qui sont scandalisé voudrait une égalité de salaire, mais cela créerait du coup une inégalité de traitement...

Je ne suis pas trop d'accord.

En France il y a des tonnes d'etudes sur le sujet, croisees par age, par metier, par secteur d'activite...

C'est encore plus stigmatisant en France pour la grossesse est mal vue par un employeur en general. Que les retours de grossesses sont generalement un moment difficile a gerer avec les resources humaines pour discuter des perspectives de carriere ou de la pure mise au placard.

Ce n'est pas du sexisme, c'est le systeme qui fonctionne comme ca. Mathematiquement, si tu es present le meme nombre d'annee dans une entreprise, hors conges exceptionnels, tu es paye moins etant une femme. Evidemment, avec les annees, ca se propage, encore mathematiquement pour augmenter les ecarts.

Je dis ca d'experience, j'ai ete au conseil d'administration d'un grand groupe francais pendant 4 ans (5k employes en France).

Ceci, c'est sans parler du nombre faible de femmes atteignants des postes haut niveau (le plafond de verre)

Je pourrais vous en parler des heures...

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il y a une heure, SuperFafa a dit :

Ho en fait je trouves que c'est parfaitement dans l'air des mouvements féministes actuels ^^

L'écart salariale entre homme et femme ne provient pas ou très peu de problèmes de "sexisme". Il est en réalité très difficile de déterminer les raisons des écarts, tant les causes peuvent être multiples (secteur d'activité, entreprise, expérience, niveau d'étude, compétences,...). Les études qui montre ces fameux 20% sont incomplètes et ne vont pas au fond des choses, et se contentent d'attribuer le pourcentage inexpliqué par du "sexisme". Si j'étais chef d'entreprise et que les femmes étaient payé 20% de moins pour le même poste (avec les mêmes compétences et tout ça), et bien je n'embaucherai que des femmes dans mon entreprise, ça me ferait une belle économie de 20% sur les salaires :D

Ça me fait pensé par exemple au débat qu'avait provoqué la différence de salaire entre les joueuses/joueurs de foot (soccer) lors du dernier mondial féminin, où des gens était scandalisé par l'écart de salaire entre les deux. Sauf que c'est complètement méconnaître le milieu du sport, où ton salaire est proportionnel à ce que tu rapportes comme argent. Dans ce cas en fait il faut voir de quelle égalité on parle. Actuellement il y a une égalité de traitement (ce que tu gagne dépend de l'argent que tu rapportes) et donc des inégalités au niveau du salaire, ceux qui sont scandalisé voudrait une égalité de salaire, mais cela créerait du coup une inégalité de traitement...

Si vous avez netflix, je vous conseille de regarder l'épisode :Pourquoi les femmes gagnent moins! de la série documentaire en bref. Ça dure moins de vingt minutes et résume assez bien la situation sur le sujet.

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c'est évident que pour nous (entendre ici des joueurs de jeux de société compulsif lol) c'est un jeu épouvantable et que ça nous dit tellement rien, mais pour une famille typique monoploly ben c'Est la porte d'entrée des jeux.  Évidemment que c'est pour faire du $$ c'est le but de toutes entreprises non ?

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il y a 21 minutes, mariejo a dit :

c'est évident que pour nous (entendre ici des joueurs de jeux de société compulsif lol) c'est un jeu épouvantable et que ça nous dit tellement rien, mais pour une famille typique monoploly ben c'Est la porte d'entrée des jeux.  Évidemment que c'est pour faire du $$ c'est le but de toutes entreprises non ?

Bah porte d'entrée des jeux pas vraiment, j'ai l'impression que ceux qui l'achète ne connaissent pas les autres jeu et ne vont pas plus loin. C'est juste que tout le monde connait ce jeu.

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En y réfléchissant je trouves ce jeu parfaitement cohérent, il a même un petit côté Inception :

"Dans une nouvelle version du populaire jeu de société nommée Ms. Monopoly, la célèbre mascotte au chapeau haut-de-forme et à la moustache est reléguée à l’arrière-plan par sa nièce, une jeune femme à l’allure dynamique tenant à la main un café à emporter. 

Cependant, alors que M. Monopoly avait fait fortune dans l’immobilier, sa nièce, elle, préfère investir dans des innovations créées par des femmes comme le WiFi ou le chauffage solaire. Finis donc, les hôtels et les maisons! "

Quand je vois ça, ça me fait pas mal pensé aux dernières élections présidentielles, où Macron était toujours présenté comme "jeune et dynamique", où ils voulaient virer les "vieux politiciens" qui font de la "vielle politique" avec des magouille et tout ça. Eux était le "nouveau monde", qui allait "moraliser la vie politque". Résultat, on a à peu prêt la même politique avec toujours autant de magouilles, ils m'ont juste l'air d'avoir plus de mal à les cacher et ils enchaînent les bourdes de communications.

Dans la petite description du jeu, j'ai l'impression de retrouvé pas mal les mêmes élément de langage avec l'introduction de la "femme jeune et dynamique", qui fait finalement pas mal la même chose que le "vieux". Ils vendent le jeu comme "moderne" avec pleins de "changement", alors que c'est toujours le même jeu qu'ils nous servent depuis 80ans avec juste un énième reskin ...

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